Sigortalı vatandaşın koruyucusu olan kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hangi durumlarda verilir?
Kıdem tazminatı ülkemiz yasalarınca, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uygulanan aşağıda sıralayacağımız sebepler ile işten çıkarılan kişinin çalıştığı gün sayısı kadar hesaplanıp almaya hak kazandığı brüt maaştır. Bir çalışan işten çıkarılma, evlilik veya askerlik vb. durumlar için her yıl çalıştığı dönem kadar kıdem tazminatı alır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı çalışan bir kişinin, çalıştığı her tam yıl için ödenir. Bu şu şekilde; 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Brüt ücret üzerinden hesaplanırken, çalışılan yıl ile çarpılır. Toplam tazminat miktarı bu iki rakamın çarpımı ile bulunur.
Bir yıldan fazla çalışma süresi olan kişiler için durum oran bazında aynıdır. Tek farkı ödenecek tutardan sadece damga vergisi %0,759 oranında kesinti yapılır.
Örnek vermemiz gerekirse
5 yıllık çalışma karşılığı son aldığınız brüt ücret 6 bin türk lirası ise kıdem tazminatı ne kadar olur? Elbette yukarıdaki hesaplamaya göre; 30 bin türk lirası olacaktır.
Bazı dip notlara değinmek isteriz;
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken en son alınan ücret fazla mesai ücretleri eklenmeden hesaplanır. Ve kıdem tazminatı hesaplanırken bazı ücretler dâhil edilmez.
- Yıllık izin ücreti,
- Evlenme yardımı,
- Hafta tatil ücreti,
- Bayram harçlığı,
- Hastalık yardımı,
- Genel tatil ücreti,
- Doğum yardımı,
- Ölüm yardımı,
- İzin harçlığı,
- Jest iyon ödemeleri,
- Teşvik ikramiyesi,
- Teşvik primleri,
- Jübile ikramiyesi,
- Seyahat primleri,
- Devamlılık göstermeyen primler,
- Fazla çalışma ücreti,
- İş arama yardımı,
- Harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler,
- İş elbisesi,
- Koruyucu malzeme bedelleri.
Kıdem Tazminatı Herkes Alabilir mi? Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
- Öncelikle aynı işyerinde bir yıl boyunca çalışmış olmanız gereklidir. Deneme süreniz varsa bu süre dâhildir.
- İşveren şu sebeplerle çalışanı işten çıkarıyorsa; ahlak ya da iyi niyet şartları dışında bir sebeple…
- Eğer çalışan kişi sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı bir sebeple ya da işin durması gibi bir sebeple sözleşmesini fesh ederse kıdem tazminatına hak kazanır.
- Askerlik görev zamanı geldi ise ve işten ayrılacaksa kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Kadınlar evlilik sebebi ile işten ayrılacaklarsa elbette kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyorlar.
- Emeklilik hakkını kazanmış bir kişi iseniz,
- Ya da emeklilik kapsamı dışında ancak 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün doldurarak işten ayrılmak istiyorsanız.
- Eğer çalışan vefat ederse yakınlarına ödeme yapılmaktadır.
Bir cevap yazın